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「ハラスメントと言われないコミュニケーション」セミナー

ハラスメントに関する法律と、ハラスメント防止のために講ずべき措置ばかりに視点が行きすぎるあまり、職場で思うようにコミュニケーションが出来なくなってしまうのは本末転倒です。

ハラスメントと言われる本質的な理由がどこにあるのかに言及した上で、相手からハラスメントと言われない関係性を相互にどう構築していったら良いか、をお伝えする2～3時間のセミナーです。

商工会、商工会議所、法人会で多数講演させて来ていただいた実績があります。お気軽にお問い合わせください。
 

セミナー内容

ある団体様からのご依頼で実施した2時間セミナーのアジェンダをご紹介します。
 

◆はじめに

１．ハラスメントのボーダーライン

（１）ハラスメントとは

（２）セクハラの定義

（３）パワハラの定義

（４）パワハラに対する誤解

２．ハラスメントと言われる本当の理由

（１）何が分からず困っているのか

（２）コミュニケーションの原則に立ち返る

（３）トライアンドエラーが大事

３．自分のコミュニケーションの癖を知る

（１）人間が持つ、根源的な欲求とは

（２）自分がもつ「べき」に気づく

（３）犠牲のマネジメントｘ自然体のマネジメント

４．ハラスメントと言われないために

（１）自己との対話の癖をつける

（２）上下であってもフラットな関係を

（３）ハラスメントと指導の違い

５．求められる変化

（１）ハラスメントを受けたときの対処方法

（２）価値観の多様化がもたらす変化

お問い合わせ

オンライン研修、対面研修、オンラインと対面のハイブリッド研修のいずれも対応可能です。時間は1.5時間から3時間を推奨させて頂いております。こちらのお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

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