全国で管理職向け、女性リーダー向けに業務遂行力・チームビルディング・育成コミュニケーション力向上研修を開催。オンライン受講も可能です。｜ファインディングライフ株式会社

長野県長野市出身。東京在住。1976年生まれ。

慶應義塾大学で社会心理学を学んだ後、海外経験を生かしてデルをはじめとした 外資系 IT 機器メーカー数社に約 18 年間在籍、営業とマーケティングを経験する。

人種、年齢、性別、価値観の多様なメンバーから成る自立型組織で社長賞を受賞するなど結果を出してくるも、女性の同僚とのコミュニケーションに常に苦労する。また 2 人の子育てと管理職業の両立に課題を感じ、「私自身が変わらねば」とコーチングや自立型人材育成、心理学、脳科学を体系的に学ぶようになる。

自身が苦労した経験から「コミュニケーションに悩みを持つ働く世代を応援したい」いう思いと共に2017年独立。企業研修講師、セミナー講師、ビジネスコーチとして活動を始める。セミナーでは 5000 名以上の受講者の方々と、またビジネスコーチとしても 毎月15名を超える方をコーチングを通してご支援し、企業研修講師としても官公庁、企業、自治体等で主にコミュニケーションをテーマに年間約140登壇をこなす。

大学１年生の息子、高校１年生の娘、の母。

【◉コーチとして大事にしている理念】
”自らの内側にあるものに目を向け、言葉に、そして行動に”

【この理念の源】
コロナ禍を境に、自らの内側にある想いを言葉にすることに対して壁を感じる人が増えている印象を受けますが、これはとても残念なことだな、と感じています。私たちがこの世に人間として生まれてきたのは、この肉体を通して何かを体験したいから、そして感じたいから、分かち合いたいから。私自身も自分の内側にあるものに蓋をして、外側の期待や評価に応えようと頑張ってきた世代ですが、この先の人生はこの命が本当に望んでいる願いをこの社会で叶えたい、と心底思うようになりました。働く世代が仕事を通じて自分の本当の望みを叶えて行ける、そんなお手伝いをして行けるとしたら、それは私にとってこの上ない悦びです。


【◉研修講師として大事にしている理念】
”多様な仲間と繋がりを感じながら働ける喜びを原動力に組織で成長する人を増やす”
 

【この理念の源】
上の理念と通ずるものがありますが、リモートワークの浸透で組織における仕事の個人商店化、属人化、親方化が進んでいるように感じています。勿論「個」としてスキルや能力、知識を増やし強くなることは、組織にとって大切なことではありますが、それ以上に大切なのは同じ理念のもと縁あって集まった上司・同僚・後輩と互いの内側にあるものを与えあい、求め合い、受け取り合いながら、「組織」として成長していくことだと感じています。「個」の集合体としてのグループよりは、「全体性」の中で繋がりを感じ合いながら同じ目的に向かって頑張り合えるチームを増やしていきたいと感じています。